2024-10-18 10:21:58发布:末位淘汰违法辞退员工，用人单位被判双倍工资赔偿17万

发布日期：2024-10-18 10:21:58 阅读:359665 当前热度:497

来源类型：华夏时报 | 作者：童高岑本站原创转载请注明

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编者按

末位淘汰管理制度本是用人单位的自主的经营方式和经营理念，有助于有效发挥员工的主观能动性，但其同时亦是一柄双刃剑，当其在适用的过程中稍有不慎，便会涉嫌违法接触劳动关系，而劳动者即可以此主张违法解除劳动关系的双倍工资赔偿。

依据末位淘汰辞退员工被判违法

龙某雁自2004年4月1日起至2019年8月14日止，供职于天时和公司。2019年7月14日，天时和公司以龙某雁长期消极工作，违反公司规章制度，几乎无销售业绩，且拒绝调岗为由，依据公司《员工末位淘汰管理制度》第六条，对于连续两个半年度即年度考核居于末位的员工，经领导小组批准，给予辞退处理的规定，向龙某雁送达《员工解除劳动合同通知单》，单方解除劳动关系。

对此龙某雁不服，提起仲裁，要求确认公司解除劳动关系系违法，并要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，获得支持。后天时和公司不服仲裁裁决及一审判决，上诉至广州市中院，最终仍败诉。

末位淘汰制度未经公示不对员工生效

经法院审理认为，天时和公司以龙某雁“工作表现不能达到公司预期值”从而单方解除劳动关系，据此天时和公司应对自己行使单方解除权提供充分的证据予以证明。

本案中，天时和公司未提供充分证据证明末位淘汰制度及相关员工手册经过民主程序制定，或已向龙某雁在内的全体劳动者送达，故该项制度直接作为公司规章制度使用，缺乏合法性及合理性，且即使该制度对龙某雁生效，天时和公司亦不能对龙某雁仅以消极怠工，销售业绩差等主观考评指标进行末位淘汰，应对龙某雁进行更为科学、民主的测评，如量化的具体考核指标，要求被考核人员对考核结果进行确认等，故终审法院最终判令天时和公司向龙某雁支付违法解除劳动关系赔偿金17余万元。

法条相关

《中华人民共和国劳动合同法》第47条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第48条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第87条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您认为呢

任何未经法定程序的制度，尤其是侵犯劳动者权益的制度，都是违法的，都不会对劳动者产生效力。企业应当就适用全体员工的制度充分地走完所有必要流程，而作为劳动者如个人权益受到“无效”制度的违法侵犯，可大胆要求依法双倍赔偿，您认为呢？

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